Bonus Giovani e Bonus Giovani ZES: Come Fare Domanda dal 16 Maggio
Il Decreto Interministeriale n. 66 del Ministero del Lavoro, insieme alla successiva circolare INPS n. 90, ha fornito dettagli importanti sui requisiti, i termini e le modalità di richiesta dell’agevolazione pensata per incentivare l’assunzione di giovani sotto i 35 anni con contratto a tempo indeterminato. Inoltre, è stato confermato un regime agevolato per le assunzioni nelle Regioni incluse nella Zona Economica Speciale (ZES), che riguarda le aree del Mezzogiorno.
Il Bonus Giovani: Dettagli e Novità
Il 9 maggio 2025, dopo un lungo iter legislativo, è stato pubblicato il Decreto Interministeriale n. 66, che regolamenta il cosiddetto “Bonus Giovani”. Questo beneficio fiscale, introdotto con l’art. 22 del Decreto Coesione (DL 60/2024, convertito con la Legge 95/2024), prevede un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani sotto i 35 anni, al fine di promuovere l’ingresso stabile dei giovani nel mondo del lavoro.
Inoltre, il 12 maggio 2025, l’INPS ha pubblicato la circolare n. 90, che offre tutte le indicazioni operative per sfruttare l’agevolazione.
Chi Può Beneficiare del Bonus Giovani?
L’esonero contributivo è destinato ai datori di lavoro che assumono giovani under 35, purché questi non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato. L’agevolazione riguarda anche la trasformazione di contratti da determinato a indeterminato. Tuttavia, sono esclusi i contratti di lavoro domestico e quelli di apprendistato.
Regime Maggiorato per le ZES
Una novità interessante riguarda l’applicazione di un regime maggiorato per le assunzioni effettuate nelle Regioni del Sud Italia, nelle Zone Economiche Speciali (ZES). Per queste assunzioni, infatti, l’esonero contributivo può arrivare fino al 100% con un limite massimo di 650 euro al mese.
Caratteristiche del Bonus per i Giovani Residenti in Tutta Italia
L’agevolazione è applicabile a tutte le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, che riguardano lavoratori under 35. In particolare, l’incentivo è valido per un periodo massimo di 24 mesi dalla data di assunzione, e prevede un esonero totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei contributi INAIL), fino a un massimo di 500 euro al mese.
L’agevolazione è subordinata a specifiche condizioni, tra cui:
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Il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
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La presenza di un DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva).
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L’assenza di licenziamenti individuali o collettivi nei sei mesi precedenti l’assunzione.
Requisiti e Condizioni per Ottenere il Bonus
Possono beneficiare dell’esonero i giovani residenti ovunque in Italia, purché non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato. È possibile accedere all’agevolazione anche nel caso in cui un lavoratore sia stato assunto con contratto di apprendistato, ma senza proseguire con un contratto indeterminato.
Inoltre, per fruire del beneficio, il datore di lavoro deve dimostrare di non aver effettuato licenziamenti individuali o collettivi nei sei mesi precedenti l’assunzione, altrimenti l’agevolazione verrà revocata.
Come Fare Domanda per il Bonus Giovani
Dal 16 maggio 2025, i datori di lavoro possono presentare la domanda di agevolazione direttamente sul Portale delle Agevolazioni INPS. La domanda dovrà essere inviata online attraverso un modulo apposito, che richiede i seguenti dati:
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Dati identificativi dell’impresa che assume.
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Dati identificativi del lavoratore assunto o da assumere.
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Dettagli sul tipo di contratto (a tempo pieno o part-time).
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Retribuzione media mensile e aliquota contributiva.
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Indirizzo di lavoro del dipendente.
La domanda verrà accolta in base alle risorse disponibili. Una volta accolta la richiesta, il datore di lavoro dovrà procedere all’assunzione entro 10 giorni dalla prenotazione dell’incentivo.
Conclusioni
Il Bonus Giovani è una misura che offre opportunità concrete per incentivare l’assunzione stabile di giovani nel mercato del lavoro. In particolare, l’estensione dell’incentivo nelle ZES offre un’opportunità strategica per le imprese situate nelle aree del Mezzogiorno. Se sei un datore di lavoro, non perdere questa occasione e fai domanda entro i termini previsti.
